Cercare un lavoro? Insegniamo come valutare la cultura di un’azienda
Se ricevi un’offerta di lavoro sappi quanto è meravigliosa, ma prima di impegnarti, vorrai sapere come valutare la cultura di un’azienda e capire quanto sia importante per te.
Il più grande indicatore della longevità della tua esperienza con qualsiasi azienda probabilmente non sarà il tuo stipendio, i benefici o il titolo di lavoro: sarà il tuo accordo culturale.
Qualsiasi posizione in cui ti trovi, per quanto impressionante possa essere sulla carta, dovrebbe essere perfetta per te quanto lo è per l’azienda.
Scopri come valutare la cultura di un’azienda e se è l’ideale
Prima di tutto, per imparare a valutare la cultura di un’azienda, familiarizza con gli aspetti che influenzano la tua cultura professionale.
Le metriche che influenzano la cultura possono includere le dimensioni e l’età dell’organizzazione, le personalità dei responsabili, la missione e il prodotto dell’organizzazione e l’età media e la diversità dei dipendenti.
Ad esempio, in un’agenzia pubblicitaria, probabilmente ha un’atmosfera più casual e carismatica rispetto a un’azienda di software come servizio, ma potrebbe avere molte più ore di lavoro e meno opportunità di avanzamento professionale organizzato.
Con questo esempio, sappi che, a parte gli stereotipi, ogni azienda ha una cultura unica e sta a te capire come valutare la cultura di un’azienda prima di firmare un contratto.
Scopri perché il lavoro è disponibile
Il primo passo è assicurarsi di sapere esattamente perché il lavoro è aperto.
Se il ruolo è stato lasciato da qualcuno promosso, o qualcuno che è stato con l’organizzazione per molti anni e ha cercato un cambiamento, o se si tratta di una nuova apertura in azienda, probabilmente non ci sono cattivi segnali che devi perseguire.
Se noti che ci sono state polemiche intorno al posto vacante o all’azienda, presta attenzione al tuo istinto e al tuo desiderio di desiderare molto questo posto vacante.
Se você perceber, que havia polêmica em torno da vaga de emprego ou da empresa, preste atenção aos seus instintos e na sua vontade de querer muito esta vaga.
Poni le domande giuste nel modo giusto
Durante il processo di intervista, è richiesta una certa sottigliezza quando si cercano risposte su com’è la cultura di un’azienda.
- Ad esempio, se vuoi sapere se i dipendenti di solito fanno una pausa pranzo o prendono il cibo, potrebbe essere meglio chiedere a un intervistatore che sarebbe al tuo livello rispetto a quello che sarebbe il tuo futuro capo.
È importante non dimenticare di ottenere informazioni complete dal dipartimento Risorse umane o dal reclutatore sulla politica dei benefici dell’organizzazione.
– La generosità di un’azienda nella sua gamma di vantaggi è spesso un indicatore di quanto si sentano i dipendenti ben curati in generale.
Cerca indizi in ufficio
Utilizzare ogni secondo del proprio tempo nell’ufficio aziendale è importante per raccogliere dati su com’è lavorare lì e per capire ancora di più su come valutare la cultura di un’azienda.
– Ad esempio, la receptionist sembra ottimista o almeno felice, o sembra scoraggiata e infelice? In che modo i dipendenti parlano tra loro e interagiscono tra loro? Quanto è forte il rumore? Cosa indossano le persone?
Caccia in linea
Cerca su siti professionali come LinkedIn, oltre ai social network, per raccogliere informazioni su cosa vuol dire lavorare presso l’azienda a cui stai pensando di entrare.
Attualmente, le aziende sono sempre più sui social network, dimostrando i loro valori nei post di Facebook e Instagram, il che motiva più persone a voler lavorare con loro a causa dei loro valori positivi.
- Allo stesso modo, può accadere in modo negativo, ad esempio, se un’azienda dimostra un valore culturale diverso dal tuo.
Infine, fai quello che viene chiamato un controllo in quattro punti: verifica con te stesso come ti senti quando accetti l’offerta di lavoro da un punto di vista logico, da una prospettiva emotiva, intuitiva e rispetto alle tue finanze.
Quindi, ora che hai capito come valutare la cultura di un’azienda, sai come applicare questi suggerimenti quando devi cercare un lavoro o accettare un’offerta di lavoro.